计算机工程学院领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，落实全国教育大会精神和新时代全国本科教育工作会议精神，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2019年学院领导班子在学校党委与行政领导的带领下，与全院教职工一起奋斗，提升凝聚力和战斗力，再创佳绩，现概括总结如下：

一、党的基层组织建设得到全面加强。一年来计算机学院党委以政治建设为统领，坚持立德树人根本任务，构建“党建+”四位一体工作模式，推进党建工作与业务工作融合发展，以思想引领，组织建设，管理创新，品牌创建四项工作载体为抓手，实现党建工作引领学院事业发展，党建工作促进学院事业发展。结合“好班子、好干部”标准，结合“担当、落实、见效”活动年要求，结合计算机学院班子任期工作目标、年度考核工作目标、高质量发展对标工作。认真推进落实“不忘初心，牢记使命”主题教育，围绕理论学习有收获，思想政治受洗礼、干事创业有担当、为民服务解题，同步开展理论学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，担当作为，作为表率。活动中先后召开教师座谈会、征求意见会、学生座谈会十多次，征求到师生原汁原味意见69条，制定整改措施36项，修订制定文件12项。发展学生党员28人；开展入党积极分子培训班2期95人，预备党员培训班1期28人。

二、专业建设和人才培养质量进一步提高。计算机科学与技术专业获批省级一流专业、省级优秀教学基层组织，软件工程和物联网工程专业获批校级一流专业建设立项。新增校外实习基地2个，协同育人基地1个，教育部产学合作协同育人项目4项，立项校级教研项目10项。工程教育专业认证工作取得实质性进展，新的人才培养方案修订稳步推进。积极开展本科思想教育大讨论，获批校级教研项目10项，教研论文取得SCI检索突破。课程建设成效显著，依托“PTA程序设计类实验辅助教学平台”开发了教学资源库，程序设计课程组已完成微课视频50个。制定了“区块链”公选课程教学方案，初步确定了计算机科学与技术专业双学位区块链方向人才培养方案。实践教学方面，顺利实施了“大数据”和“物联网”两个实践教学平台的建设工作；与清华大学出版社合作，开发建设了人工智能方向的部分实践教学案例库。制定并启动了计算机公共课四年改革行动计划。学生发表论文9篇；获批软件著作权29项，立项大学生创新创业项目国家级1项，省级4项，校级4项。学科竞赛获得国家级二等项2项，三等奖5项，省级特级、一等奖5项，省级二等奖4项，省级三等奖2项，学科竞赛成绩取得大丰收。学生考取研究生21人，录取率和报考率较往年有大幅度提高。

三、学科建设与科研工作稳步推进。学院高质量发展对标工作获得学校领导肯定，软件工程硕士点建设各项软硬件条件已达到，申报书初稿正在论证。联合培养硕士研究生毕业1名，新增联合培养硕士研究生2名，新增硕士研究生导师2名。成功承办“2019年武汉市软件工程学术年会”和“智能新工科产教合作论坛”，进一步扩大我校计算机类学科在湖北省相关领域的影响力。教师发表学术论文共43篇，其中SCI论文9篇(工程类ESI论文3篇)，EI期刊论文3篇，CSCD核心期刊论文1篇，中文核心1篇；出版专著6本。获授权发明专利4项，实用新型专利5项，外观设计专利1项；授权软件著作权18项。科研项目方面，立项国家级项目1项，省部级项目3项，市厅级项目6项，湖北省科技晨光计划2项，湖北省产学研后补助项目3项，横向项目8项，科研经费总数达到172.77万元。政产学研经费703.09万元。

四、师资队伍建设成绩突出。人才引进工作超额完成任务，新进博士4人，其中A类博士3人，国外高水平大学博士1人。顺利完成柔性引2 名进外聘高层次专家的聘期考核工作，并达成续签意向。全年共计投入近20余万元用于教师培训进修和参加各级各类相关会议，全年共派出70余人次参加教学科研学术会议，杭波、谷琼受邀分别在中国计算机教育大会所举办的圆桌论坛做典型发言。教师出国访学2人，归国1人。获批湖北省“三区”人才3人，襄阳市“三区”人才2人，地方交流任职1人。

五、学生学风建设成效明显。开展了“一投入两得升”学风建设活动，即引导学生将主要的时间和精力投入到专业学习中去，提升学习能力，提升学习质量。以考研、考证为抓手，以专业竞赛、实验室开放为载体，以学业考核方式改革为手段，引导学生走进教室、走进实验室、进项目，进团队，制定了分年级课外教育体系的内容，修订了课外实践与创新学分认定办法，制定了学生考证资助政策。加强了学生安全管理，提升了班级建设的水平，学生教育管理的基础工作有所加强，学风进一步好转。

六、领导班子廉洁自律落实党风廉政建设主体责任。我们严格执行领导班子议事规则，坚持重大事项决策必须经过集体讨论决定，规范领导决策程序，领导班子成员较好地履行“一岗双责”，开好教职工大会；认真学习领会上级有关党风廉政建设方面的文件精神和具体要求，加强了关键岗位和重点环节廉政风险点排查和管控，实行党风廉政风险责任清单制，实验室项目建设集体论证制，创收工作清单备案制；逐一与合作企业进行党风廉政风险防控谈话提醒，班子成员之间能做到相互提醒，相互监督，我院全年未发生违纪违规现象。

2019年这一年来，计算机工程学院领导班子认真落实“以本为本”、推进“四个回归”，通过专业认证工作和硕士点建设两项核心工作，稳步提升教学科研和学科建设水平；通过大力引进高层次人才，凝聚社会物力财力为学院未来发展打下了良好基础；通过领导班子建设和干部队伍建设，提升担当的勇气、能力和水平，凝聚发展的精气神，在班子和干部队伍中营造了“想担当作为，敢担当作为，善担当作为”的良好氛围，攻坚克难不畏缩，持之以恒不松懈，立行立改不拖拉，以实际行动推动了学院的高质量发展。