2019年，计算机学院领导班子和各级干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，落实全国教育大会精神和新时代全国本科教育工作会议精神 ，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合“好班子、好干部”标准，结合计算机学院班子任期工作目标、年度考核工作目标、高质量发展对标工作，提升担当作为的政治站位，激发担当作为的行动自觉，锤炼担当作为的过硬本领,努力推动学院高质量发展。
一、2019年工作取得的主要成绩
1、专业建设水平明显提高。计算机科学与技术专业获批省级一流专业、省级优秀教学基层组织。软件工程和物联网工程专业获批校级一流专业建设立项。新增校外实习基地2个，协同育人基地1个，教育部产学合作协同育人项目4项，立项校级教研项目10项。完成实验室建设项目2项，进一步改善了教学基本条件。专业认证工作报告完成初稿，成立了领导小组、项目工作组，人才培养方案和毕业要求分解工作取得了实质性进展。制定了计算机公共课教育改革四年行动计划。“千问计划”和教学成果奖培育项目正在推进。
2、人才培养质量明显提高。学生发表论文9篇；获批软件著作权29项，立项大学生创新创业项目国家级1项，省级4项，校级4项。学科竞赛获得国家级二等项2项，三等奖5项，省级特级、一等奖5项，省级二等奖4项，省级三等奖2项，学科竞赛成绩取得大丰收。学生考取研究生21人，录取率和报考率较往年有大幅度提高。
3、学科建设和科研工作维持在较高水平。学院高质量发展对标工作获得学校领导肯定，软件工程硕士点建设硬件条件基本达标，申报书初稿正在论证。成功承办“2019年武汉市软件工程学术年会”和“智能新工科产教合作论坛”，进一步扩大我校计算机学科在湖北省相关领域的影响力。教师发表核心期刊论文13篇，其中SCI论文9篇(ESI论文3篇)，EI论文2篇，CSCD论文1篇，普通核心1篇；一般期刊29篇，出版专著6本。立项国家级项目1项，省部级项目3项，市厅级项目3项。获得国家发表专利4项，实用新型专利4项，软著18项。
4、人才工作成绩突出，人才引进工作超额完成任务。新进博士4人，其中A类博士3人，国外高水平大学博士1人。教师出国访学2人。获批“三区”人才3人，地方交流任职1人。外聘“百人计划”高层次人才作用发较好，得到学校领导肯定，完成柔性引2 名进外聘高层次专家的聘期考核，并达成续签意向。
5、超额完成社会赞助任务。争取到位资金56.5万元。
二、工作中遇到的困难及采取的措施
1、高层次人才引进难度大，存在外部环境和政策衔接困难。人才引进工作一直是计算机学院的“一把手”工程。计算机专业引进高层次人才存在困难的原因有三：一是计算机专业高层次人才在企业工作，待遇水平要远高于学校待遇水平，且企业和高校需求量大；二是中美关系紧张，柔性引进的外聘高层次人才面临人身安全风险；三是学校的柔性引进人才待遇发生变化，导致现有两位“百人计划”外聘高层次人才待遇落差较大。学院在人才引进工作中坚持“五心”工作法，即“精心统筹安排，尽心收集信息，细心了解需求，热心搭建平台，用心留住人才”。原来柔性引进的两位“百人计划”外籍专家聘任期满，在外部环境存在人身安全风险，政策待遇落差较大的情况下，已没有续聘意向，经过学院领导多次沟通协调，以诚动人，以情感人，与外聘专家保持了深厚的情感联系，目前均已达成续签意向。
2、班子成员外出学习频繁，时间持续较长。2019年，计算机学院领导班子5名处级干部中有3人先后外出学习，上半年院长到省委党校脱产学习3个月，分管科研和教学工作的副院长先后出国访学一年。在职的班子成员发扬奉献精神，不怕苦，不怕累，个个身兼数职，副职不在时，由正职接替副职的工作，院长不在时，由书记接替院长的工作，班子精诚团结，心往一处想，劲往一处使，克服了分工变化频繁，工作压力大的困难，班子成员和中层干部充分发挥主观能动性和积极性，密切配合，担当作为，学院事业得以持续健康发展。
3、辅导员队伍人员变化大，工作交接频繁。计算机学院是全校唯一一个辅导员队伍在近两年之内全部进行轮岗的学院，政工队伍中去年轮岗两人，一人外出读博，今年又轮岗两人，一人休产假，学生工作的稳定性受到较大冲击。学院克服种种困难，充分调动班主任工作积极性，分管领导更时常住在学生宿舍，曾长时间带病坚持工作，确保了学生工作的连续性和稳定性。不仅如此，学院还结合上届专业分流中的经验和教训，经过周密细致的思想工作，提前实施了专业分流，平静而顺利完成了学生宿舍调整工作。学院在全院学生中有针对性地、扎实地开展好各类困难群体学生帮扶工作，多次开展在外住宿清理工作，安全隐患排查工作，有效确保了学生工作安全稳定的大局。
4、管理岗位和实验技术人员缺编，对工作负面影响大。在学校非教学岗位重新聘用结束后，计算机学院管理岗缺编2人，实验技术人员缺编1人。特别是教科办管理岗缺编2人，对教学工作造成了较大影响，学院动员一名党员专职教师兼任教科办主任，同时协调具有教学管理经验的综合办主任进入教科办工作，确保了教学管理工作的连续性和稳定性。不仅如此，学院还开展了实验技术岗位的分类管理工作，区分为实验管理岗和实验教学岗，改变了过去实验技术员人浮于事的局面，实行了新的工作考核办法，整体实验技术人员的工作量更加饱满，工作态度更加认真，实验室的日常管理水平有较大提高。
三、争创担当作为“好班子、好干部”的措施
（一）坚持政治导向，找准担当作为的问题
1、认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。加强理论武装，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕理论学习有收获，思想政治受洗礼、干事创业有担当、为民服务解题，同步开展理论学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，通过自身教育，担当作为，作为表率。活动中先后召开教师座谈会、征求意见会、学生座谈会十多次，征求到师生原汁原味意见69条，制定整改措施36项，修订制定文件12项，解决了长期没有解决的实验楼安全隐患和厕所维修难问题。
2、强化党委和班子主体责任。班子成员履行好“一岗双责”，开好党委会、党政联席会，教职工大会。严格执行领导班子议事规则，坚持重大事项决策必须经过集体讨论决定，规范领导决策程序，严格遵守教职工大会议事程序。调整了专业负责人和支部书记岗位设置和中层干部，理顺了中层机构，提高了工作效率，化解了一些深层次矛盾，树了正气。学校双争创活动开展以来，班子成员的担当意识明显提高，担当能力明显增强。
3、推进廉政风险防控体系建设。加强关键岗位和重点环节廉政风险点排查和管控，实行党风廉政风险责任清单制，实验室项目建设集体论证制，创收工作清单备案制。在班子成员和干部队伍中加强党风廉政教育，推动党务院务公开，加强对实习实训和校企合作方面的风险监管，逐一与合作企业进行党风廉政风险防控谈话提醒，班子成员之间能做到相互提醒，相互监督。
（二）坚持党建引领，提升担当作为的能力
1、党委构建“党建+”四位一体工作模式。以思想引领，组织建设，管理创新，品牌创建四项工作载体为抓手，加强班子建设和支部建设，围绕中心工作，实现党建工作引领学院事业发展，党建工作促进学院事业发展。
2、在支部推进“三融合”工作法。支部建设工作与党员教育管理工作与深度融合，与教育教学业务工作深度融合，与典型培育工作深度融合；规范执行党支部“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，持续抓好“支部主题党日”等基本活动，不断夯实党建工作基础，不断争先创优，推动落实见效。计科系党支部被评为学校”样板支部”。
3、在教师中开展先锋岗创建活动。在教师队伍中开展“讲学习，比能力；讲品行，比形象；讲发展，比业绩；讲服务，比奉献；讲形势，比担当；讲落实，比成效”，充分发挥党员的先锋模范作用。在课程建设中院领导、专业负责人主动认领建设任务，每人至少建设1门以上，所取得的高水平的教科研成果有93%以上是由党员完成的。2019年学生考研录取率和教师指导学生学科竞赛的获奖项目数、人数、质量均大幅提高。
4、在学生中开展“一投入两提升”学风建设活动。即引导学生将主要的时间和精力投入到专业学习中去，提升学习能力，提升学习质量。以考研、考证为抓手，以专业竞赛、实验室开放为载体，以学业考核方式改革为手段，引导学生走进教室、走进实验室、进项目，进团队，制定了分年级课外教育体系的内容，修订了课外实践与创新学分认定办法，制定了学生考证资助政策。加强了学生安全管理，提升了班级建设的水平，学生教育管理的基础工作有所加强，学风进一步好转。
（三）坚持任务导向，压实担当作为的责任
1、明确学院高质量发展的核心任务。明确了计算机学院面临两大核心任务，一是专业认证工作，二是硕士点建设工作。根据这两项核心工作的需要分别成立了领导小组、项目组，明确了各项目小组的工作内容和职责，推动专业认证工作进入快车道，加快建设硕士点建设所必须的条件，先后与校外专家进行对接联系，修订人才培养方案，进行毕业要求分解工作；召开“软件工程学术年会”和“智能新工科产教融合论坛”，提升了软件工程学科知名度。2019年计算机学院还与中科院信工所信息安全共性国家工程研究中心联系，多次洽谈，已达成共建联合实验室意向，此举将大力推动学院产学研合作工作。2019年CCF计算机学会已同意将2020年CCF中国计算机应用大会在我校召开，这是将是计算机学院有史以来承办的最高级别的学术会议，将对计算机学科建设与发展起到直接的促进作用。
2、稳步提升学科和科研水平。持续推进计算机科学与技术省级重点学科凝练学科研究方向，形成新的特色研究领域；凝练软件工程学科方向，组建学科团队，撰写硕士点申报文本并邀请专家帮助指导。推动现有省级科研平台提质增效，推动教师主动融入学科发展团队，围绕交通大学科建设特色，开展学科布局和学科研究方向调整工作，为交通学科提供多方面强有力的支撑和保障。
一年来，计算机学院党委充分发挥基层党组织在把方向，管大局，做决策，保落实，抓班子，带队伍，出点子，用干部，守底线等方面的作用，充分调动广大干部教师干事创业的积极性、主动性和创造性，提升担当的勇气、能力和水平，凝聚发展的精气神，在班子和干部队伍中营造了“想担当作为，敢担当作为，善担当作为”的良好氛围，我们深知作风建设永远在路上，我们将以更好的业绩回报上级组织的关心关爱，回报广大师生的信任和支持！
